どーも
お餅ROIです。
私は、大学卒業後に東証プライム上場の会社へ新卒で入社しました。
その後、地方公務員の事務職員として、新入社員で入庁し市役所職員になりました。
この世間が羨ましがる場所で、新入社員研修を２度も受けた経験があります。
そこでは、新入社員はまだ未熟なのだから相当の努力をしろ！と言われた過去が未だに脳裏に刻まれています。
さらに、転職活動をしてブラック企業に入社しました。
そこでは、新入社員の採用を中止して、９割以上のほぼ全ての社員が中途入社でした。
これらの経験から、もう日本の労働市場は新入社員を採用する必要が無いのでは？
この様な疑問が湧きませんか。
今回は、新卒新入社員を雇う理由を解説していきます。
では、いきましょう。
新卒新入社員を雇う採用する理由を解説【即戦力の中途社員の優遇制】
新卒新入社員を雇う採用する理由を解説【即戦力の中途社員の優遇制】します。
冒頭でお伝えした通り、新入社員は技術やスキルもない未熟な社会人です。
その未熟な社会人を一人採用する為に、広告費やPR、交通費などで莫大な資金を企業は投資します。
さらに、入社後は研修やOJTをするので、多くの資金を投資しなければいけません。
その結果、ブラック企業や弱小企業は中途社員の採用しか、しなくなります。
しかし、優良企業や公務員は絶対に新卒新入社員の採用を継続します。
あなたは、どちらが正しいと思いますか？
新入社員を採用すべき？中途社員のみの採用でいい？
新卒新入社員を採用するメリットは、企業の風土の伝えやすさや、年齢構成のバランスの維持のためなどとよく言われています。
これは確かに間違っていませんが、ズバリの回答では無いと思います。
では、私は新卒新入社員の採用すべきなのか？中途社員のみを採用すべきなのか？
これの回答をします。
ズバリ新卒新入社員の採用すべきだと考えます。
では、今回の記事のメインテーマである、なぜ新卒新入社員を採用するのか？
この理由を解説していきます。
新卒新入社員を採用する理由は、現役で働いているあなた達の為です。
現役で働いているあなた達は、新卒新入社員が入社してくると仕事を教える教育する立場になります。
その時に、新卒の新入社員から色々な質問をされるでしょう。
そこで自分が上手く説明できなかったり、自分が覚えて実践していた仕事の内容や知識が曖昧な所があったり、自分では気づきもしない指摘から新たな発見をすることが出来ます。
それを自分で調べて考えたり、先輩や上司に質問する事によって、あなたのレベルが上達します。
その結果、仕事を教えている様で仕事を再度、学ぶ機会が与えられたのです。
つまり、現役で働いているあなた達の為に、新卒新入社員を採用しているのです。
お餅ROI話
今回は、新卒新入社員を雇う採用する理由を解説【即戦力の中途社員の優遇制】しました。
参考になりましたか？
このブログ記事をまとめると、現役で働いているあなた達の為に、新卒新入社員を採用しているのです。
なので、自分が覚えたスキルや技術を無料で何の苦労もしていない新卒新入社員に教えたくないと考えて行動する人は論外です。
そんな人は、器が小さすぎるし、会社からの隠れたご褒美に気づいていない愚か者です。
どこへ行っても、自分が考えている事を上手く単純に簡単に伝えるスキルは重視されます。
漏電遮断器とサーキットブレーカの違いを解説【元配電盤設計者が明かす】
どんなに優れた技術やスキルがあろうが、何を言っているのか分からない人を採用する会社は少ないです。
少なくとも日本の大手企業は、伝える力がない人を採用する事を極端に嫌う傾向があります。
なので、新卒新入社員の教育を任されたらチャンスだと思って全身全霊で向き合うのをおすすめします。
自分自身が成長していけますよ。
良ければ以下も参考にしてください。
積立nisaニーサはギャンブルなのか？注意点を解説【デメリットやめておいたほうがいい】
女性はデート前に鼻毛チェックは必ずするおすすめ項目である理由を解説【恋愛必勝の鼻毛カッター】
鬼滅の刃【柱】継子弟子になりたいランキング【漫画好きが選ぶ順位】
参考になったら嬉しいです。
ではまた。
コメント